浙江衢州微信红包群专项整治为官不为
2016-07-24 22:09:12   来源:   评论:0 点击:

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问责处理对象,上至市级部门党政一把手,下至乡镇负责人、预备党员,可谓“全面覆盖”;问责处理方式,从“通报批评、诫勉谈话”到“党内警告、行政记过”,乃至“免职”,可谓“全面开火”……截至目前,浙江衢州微信红包群市已指名道姓通报20起“为官不为”案例,涉及党员干部58名,在全市上下引起强烈反响。

“整治为官不为,就得来真的!尤其今年是换届年,更要刻线深查、雷霆问责各类不为具象,通过换届换出活力、换出干劲、换出新面貌,凝心聚力推进发展,有效提振了干部队伍精气神。”衢州微信红包群市委常委、组织部长陈玲玲说。

立标尺 建台账

让为官不为者无所遁形

面对工作难题束手无策,一拖再拖的,下;对上级决策部署阳奉阴违,搞上有政策、下有对策的,下;工作中拈轻怕重、不愿担当,有利的事争着管,无利的事往外推的,下……

翻开近期印发的《关于开展“为官不为”专项整治行动方案》,详细明确列出2种“不能为”、8种“不想为”以及5种“不敢为”的问题。衢州微信红包群市委组织部干部监督室负责人表示,15种具体表现即15把尺子,对照标尺让“庸懒散怯”的干部坐不住、藏不牢。

与此同时,该市组织各县市区、部门单位和各级领导干部认真学习贯彻,对照《方案》自查自纠,梳理排查问题和建议1.63万余条。市里专门组建8个专项督查组,每月开展一次专项督查,要求逐一深入剖析原因,明确责任部门和责任领导、整改措施和整改时限,建立整改台账,实行销号式管理,形成强大压力。

下猛药 严执纪

给为官不为者迎头痛击

该市体育局党政主要领导未经请假不参加重要会议,被诫勉谈话并通报批评;市信访局一名党组成员不按规定报告个人去向擅自离岗,受到党内警告处分;衢江区高家镇溪西养殖小区生猪污染物直排影响恶劣,镇党委书记以及刚提任另一个乡党委书记不到10天的原镇长被免职,涉及此事的另外8名干部分别受行政记过、党内严重警告等处分……

重症须下猛药,执纪要打重拳。今年以来,全市共调整为官不为干部63名,其中正县级7名、副县级11名、科级45名,谈话提醒和诫勉176人。

该市联合成立督查组,对执法监管部门、服务窗口“不能为、不想为、不敢为”问题进行明察暗访,收集问题线索117条,交办有关部门单位限时处理办结,并及时反馈办理结果。同时,定期组织开展明察暗访活动,对行政审批、行政执法、政务服务等部门单位进行随机抽查,对新闻媒体社会舆论曝光、领导交办及有关单位提交的问题线索整改情况和群众、企业诉求办理情况进行跟踪督查。

在专项整治过程中,该市注重与“两学一做”学习教育、换届选举、基层党建、一把手工程以及中央、省委部署的脱贫攻坚、五水共治、四边三化等中心工作有机结合,倒逼党员干部在其位谋其政、为官有为。

该市还建立干部双色卡监督提醒制度。对有苗头性倾向性问题的,发放“黄牌”,及时扯袖子、拍肩膀,使其保持警醒。对“黄牌”持有者仍不整改、造成后果的,或者出现严重问题,直接出示“红牌”从重处置。

出良策 聚合力

让为官者提劲担当

近日,笔者找到衢江区浮石街道党工委副书记、主任李雁翔时,他正在解决一起遗留多年的信访积案。谁曾想,这名1983年出生的小伙子,不久前还只是横路办事处党工委委员。提他的原因,相关部门负责人一语中的,“他干事沉稳老练,也有一股冲劲!这样想干事、能干事、干成事的干部,就得用起来。”

在衢州微信红包群,李雁翔不只是个案。今年4月,市委市政府专门出台《关于支持改革创新建立容错免责机制的实施办法》,为能干事、敢干事、有担当的干部撑腰鼓劲,也为“下”的干部提供再次证明自己的舞台,凝聚昂扬向上的正能量,促使为官者竞相作为,担当有为的干部有盼头。据悉,该市因在推进重点工作中表现突出被提拔使用的,占到同期提拔总数的近7成。

“下”有所为也凝聚着“潜力”。该市还密切关注着“下”的干部,有针对性地一一帮扶,确保下有所为、改有所进,激发干部个人潜力,发挥更大作用。同时,建立健全干部复出制度,“下”的干部如表现优秀且符合有关规定,给予“上”的机会,使干部的“上”与“下”成为动态过程、常态行为。

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